- En travaillant par micromodules de ½ ou de 1 journée, nous prenons en compte les contraintes de l’entreprise et de ses collaborateurs,
- En appuyant nos démarches sur les acquis de vos équipes et la culture d'entreprise, nous renforçons le langage commun et les valeurs de l'entreprise,
- En proposant des Formations Action, nous encourageons la mise en place d’outils et la mise en œuvre concrète du changement tout au long de nos interventions,
- En nous situant à la frontière entre Formation et Conseil, nous garantissons un réel changement en apportant des solutions opérationnelles
Notre démarche
L'apport de techniques et d'outils n'est pas suffisant si l'on ne respecte pas deux règles essentielles :
- Une prise de conscience de l'intérêt d'un changement est obligatoire si l'on veut une mise en pratique des outils intégrés (Pourquoi Changer ?)
- Des outils qui doivent être totalement adaptés à l'individu et à la structure dans laquelle il évolue (Comment Changer ?)
C'est pourquoi les formations sont construites à partir du vécu et de l'expérience concrète des stagiaires. Les formations peuvent s’appuyer sur un diagnostic préalable, si nécessaire.
Nos méthodes pédagogiques
Ells sont centrées sur chaque participant au travers de tests individuels, d’autodiagnostics, de témoignages. Le consultant apporte à chacun les " outils " les plus pertinents compte-tenu de son profil et de ses attentes.
Les techniques proposées sont mises en pratique lors du séminaire au travers de jeux de rôles, d’exercices, de cas réels proposés par les participants ou en présence de vidéo. La règle du volontariat est toujours respectée.
Cette démarche individualisée permet de comprendre les modes de communication personnels des participants et leur incidence sur la relation à l'autre, de personnaliser la réflexion et la mise en œuvre de démarches et de techniques adaptées aux spécificités de l’entreprise et des métiers de chacun et de trouver des solutions opérationnelles aux situations réelles rencontrées par les stagiaires.
