Le DIF, ce grand méconnu

A l'heure d'établir le plan de formation 2009, et alors que la crise semble contraindre les entreprises à respecter les limites légales des budgets, il est intéressant de faire un petit retour sur le DIF, une opportunité souvent oubliée et méconnue des employeurs et des salariés.

Voici, paru sur le site de CercleRH, les résultats d'une enquête express sur le sujet et à laquelle 120 personnes ont répondu :

- Question 1 : Salarié(e), connaissez-vous vos droits concernant la mesure « DIF » ? - Oui 84,6 % - Non 15,4 %

- Question 2 : Salarié(e), votre entreprise communique-t-elle sur le DIF ? - Non 45,5 % - Oui 54,5 %

- Question 3 : Salarié(e), votre entreprise vous a-t-elle proposé d’utiliser vos heures de DIF ? - Oui 35,3 % - Non 60,2 % - Je ne sais pas 4,5 %

- Question 4 : Salarié(e), votre entreprise a-t-elle élaboré un catalogue de formations spécialement conçu pour le DIF ? - Oui 16,9 % - Non 76,9 % - Je ne sais pas 6,2 %

- Question 5 : Salarié(e), comment pensez-vous utiliser vos heures de DIF ? - Je pense utiliser mes 20 heures, chaque année 15,5 % - Je souhaite cumuler mes heures sur plusieurs années 55 % - Je ne sais pas 29,5 %

- Question 6 : Salarié(e), pensez-vous que la formation DIF soit intéressante pour vous surtout pour : - Acquérir des compétences supplémentaires pour mon poste 67,4 % - Accéder à une promotion plus rapidement 13,2 % - Changer de métier 10,9 % - Suivre une formation extra professionnelle 8,5 %

- Question 7 : Salarié(e), quel type de formation souhaitez-vous suivre en priorité dans le cadre de la formation « DIF » ? - Formation en langue 21,1 % - Formation en bureautique 3,9 % - Formation management 14,1 % - Formation métier 25,8 % - Développement personnel ou communication 29,7 % - Autres 5,5 %

- Question 8 : Salarié(e), êtes vous cadre ? - Oui 50 % - Non 50 %